Wir helfen Pflegeeinrichtungen schnell passende Pflegekräfte zu finden.

Wir verbinden Pflegeeinrichtungen mit modernen, wirksamen Recruiting Methoden. Damit Sie nicht mehr abhängig sind von Zufall, Überlastung und Personalmangel.

Die Realität der Pflege vor Herzenskräfte

So haben Pflegeeinrichtungen bisher Personal gefunden

1. Ausschreibungen schreiben und auf Portalen veröffentlichen.

Stellenanzeigen werden auf üblichen Portalen platziert.

Problem: Pflegekräfte suchen dort kaum aktiv. Bewerberquote extrem niedrig.

2. Netzwerke und Empfehlung.

Man fragt Mitarbeitende, Angehörige, andere Dienste.

Problem: Funktioniert nur zufällig. Keine Planbarkeit.

3. Zeitarbeit als Notlösung.

Eingekaufte Kräfte zu hohen Preisen, oft mit geringer Bindung.

Problem: Budgetbelastung, Teamstörungen, keine Nachhaltigkeit.

4. Telefonketten und Bewerber hinterherlaufen.

Wer sich meldet, ist oft überlastet, unzuverlässig oder ohne PDL Gespräch nicht motiviert.

Problem: Hoher Zeitaufwand in ohnehin knapper Personaldecke.

5. Bewerbungsgespräche mit wenig Vorqualifizierung.

Einrichtungsleitungen sitzen in Terminen, obwohl Bewerber unpassend sind.

Problem: Frust, verschenkte Zeit, erneute Personallücke.

Die Folgen dieser alten Methoden

Chronischer Personalmangel
Überstunden, Burnout, Krankheitsausfälle
Schließung von Touren oder Betten
Gefährdung der MD Qualität
Unplanbarer Dienstplan
Druck durch Kostenträger
Hohe Zeitarbeitskosten
Qualifizierte Kräfte wandern zur Konkurrenz ab

Die neue Realität mit Herzenskräfte

Wir ersetzen jeden Schritt der alten Methoden durch Prozesse, die Pflege wirklich entlasten.

1. Zielgerichtete Sichtbarkeit statt Jobportale

Pflegekräfte suchen selten aktiv aber sie reagieren stark auf authentische Einblicke. Wir bringen Ihre Einrichtung dorthin, wo Pflegekräfte digital wirklich erreichbar sind.

Ergebnis: Bewerbungen von Kräften, die sich ehrlich interessieren und Ihre Werte teilen.

2. Emotionale Arbeitgebermarke statt Zufallsbewerbungen

Wir zeigen, was Menschen wirklich bindet: Arbeitskultur, Teamgeist, Tourenstruktur, PDL Führung, Rufbereitschaft, Fortbildungen, Einarbeitung.

Ergebnis: Pflegekräfte entscheiden sich bewusst für Sie, nicht aus Not.

3. Vorqualifizierung durch Pflegeverständnis

Wir führen persönliche Gespräche und prüfen dabei Erfahrung, Dokumentation, Belastbarkeit, Dienstplanflexibilität, Tourentauglichkeit, Umgang mit herausfordernden Situationen sowie Motivation.

Ergebnis: Sie sprechen ausschließlich passende Bewerber.

4. Verlässliche Bewerberpipeline statt Lücken im Dienstplan

Wir bauen Ihnen eine planbare Pipeline, die kontinuierlich qualifizierte Pflegekräfte liefert.

Ergebnis: MD Prüfungen, Touren und Schichten sind langfristig abgesichert.

5. Strukturierter Prozess statt Chaos im Alltag

Wir übernehmen den gesamten Recruiting Prozess und sorgen für klaren Ablauf, weniger Aufwand für PDL und Heimleitung, schnellere Entscheidungen und stabile Dienstpläne.

Ergebnis: Entlastung im Tagesgeschäft und mehr Zeit für Bewohner und Mitarbeitende.

Ihre Vorteile mit Herzenskräfte

Weniger Abhängigkeit von Zeitarbeit
Höhere Mitarbeiterbindung
Entlastung der Pflegedienstleitung
Planbare Schichten und Touren
Besseres Arbeitsklima
Nachhaltige Rekrutierung statt Notlösungen

Warum Entscheider Herzenskräfte wählen

Wir verbinden Pflegeeinrichtungen mit modernen, wirksamen Recruiting Methoden. Damit Sie nicht mehr abhängig sind von Zufall, Überlastung und Personalmangel.

Ergebnisse unserer Partner

Wir ersetzen jeden Schritt der alten Methoden durch Prozesse, die Pflege wirklich entlasten.

Früher haben wir Wochen damit verbracht, Stellenanzeigen zu schalten und Bewerbern hinterherzutelefonieren, meistens ohne Erfolg. Seit wir mit Herzenskräfte arbeiten, kommen qualifizierte Bewerbungen von Pflegekräften, die wirklich zu uns passen. Die Vorqualifizierung spart uns enorm viel Zeit, und endlich können wir unsere Touren wieder verlässlich planen. Unsere Zeitarbeitskosten sind um über 60% gesunken.

Wir hatten monatelang Probleme, eine Nachtwache zu besetzen. Die wenigen Bewerbungen, die über klassische Portale kamen, waren völlig unpassend. Herzenskräfte hat uns innerhalb von vier Wochen drei qualifizierte Kandidaten vorgestellt und wir haben zwei davon eingestellt. Was mich besonders beeindruckt hat: Die Bewerber kannten unsere Einrichtung bereits und kamen motiviert ins Gespräch.

Nach drei Jahren mit chronischem Personalmangel und der ständigen Abhängigkeit von teurer Zeitarbeit waren wir kurz davor, Touren abzugeben. Herzenskräfte hat nicht nur unsere Personalprobleme gelöst, sondern auch unsere Arbeitgebermarke gestärkt. Wir bekommen jetzt regelmäßig Bewerbungen von erfahrenen Pflegekräften, die gezielt bei uns arbeiten wollen. Das gibt uns endlich wieder Planungssicherheit und eine Zukunftsperspektive.

Kontaktieren Sie uns noch heute für eine unverbindliche Lage erfassung.

Wir ersetzen jeden Schritt der alten Methoden durch Prozesse, die Pflege wirklich entlasten.

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